La asociación A Toda Vela celebró recientemente un evento clave para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, en el marco del Proyecto AVANZA, una iniciativa integrada en su Servicio de Empleo Inclusivo. La jornada reunió a representantes institucionales, empresas, profesionales del ámbito social y educativo, así como a personas con discapacidad y sus familias, en un espacio de reflexión y compromiso con la diversidad en el empleo.

La apertura institucional contó con la participación destacada de Amos García Hueso,  Delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Almería e Isabel Rueda, Coordinadora del Área de Fondos Comunitarios en la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), quienes subrayaron la necesidad de seguir avanzando hacia entornos laborales más inclusivos, donde el talento diverso tenga un papel protagonista.

El delegado territorial, Amós García Hueso, felicitó a  A toda vela por su labor de «promoción entre el tejido productivo y la sociedad almeriense de un mayor conocimiento de las competencias y el talento de las personas con discapacidad para impulsar su contratación» y destacó «la necesidad de implicar a las empresas incorporando a su cultura corporativa los valores de inclusión e igualdad, siendo conscientes de cómo mejora la vida de estas personas gracias al empleo». Asimismo, remarcó «el firme compromiso con la inserción sociolaboral de este colectivo que tiene el Gobierno andaluz, con el empleo y la cualificación como claves para alcanzar esa integración efectiva».

Durante el evento se presentaron las principales líneas de actuación del Proyecto AVANZA, que tiene como objetivo acompañar a las personas con discapacidad intelectual en su desarrollo profesional y personal, fomentando su autonomía, autoestima y estabilidad en el empleo. Las actividades incluyeron presentaciones, testimonios y recursos prácticos dirigidos a empresas y profesionales interesados en incorporar la inclusión como valor estratégico.

Una frase que resonó especialmente entre los asistentes fue:

“El talento no entiende de etiquetas. Atrévete a descubrirlo.”

Este evento ha sido un paso más hacia una sociedad más justa, equitativa y comprometida con el valor de todas las personas. Porque hablar de inclusión no es solo hablar de derechos, es hablar de oportunidades reales, de innovación y de futuro. Apostar por el talento diverso no es un gesto simbólico, es una decisión estratégica que transforma equipos, mejora entornos laborales y enriquece a toda la sociedad. Desde el Servicio de Empleo Inclusivo de A Toda Vela, a través del Proyecto AVANZA, se lanza una invitación clara a las empresas: abrir la puerta a la inclusión es abrir la puerta al cambio.

El proyecto AVANZA de A Toda Vela está financiado por el Fondo Social Europeo Plus, a través de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), en su calidad de organismo intermedio del programa EFESO.